«Мінімальна зарплата в Україні не може забезпечити гідний розвиток людської особи», – тези Глави УГКЦ про оплату праці

17 лютого у черговому прямому ефірі інтерактивного проекту «Відкрита Церква» на «Живому ТБ» Отець і Глава УГКЦ Блаженніший Святослав поділився своїми думками про те, що означає гідна оплата праці. Крім цього, Глава УГКЦ пояснив чому «зарплата в конверті» вважається «великою неправдою» і «великою кривдою». Пропонуємо вам підбірку цитат Блаженнішого Святослава щодо цих понять.

Коли говоримо про гідну зарплату ми, передусім, відштовхуємося від поняття гідності людської особи. Людина повинна не лише за рахунок цих коштів вижити, задовольнити свої базові потреби, а вона повинна відчувати, що і суспільство, і працедавець до неї ставиться з належною пошаною. Людина потребує мати необхідні умови для свого розвитку, для того, щоби максимально себе реалізувати

Кожна людина повинна не тільки задовольнити себе в фізичних потребах (їжа, помешкання), а й повинна розвивати свої дари, таланти (духовний, культурний розвиток)

Прикро, що тоді, коли говоримо про заробітну плату, ми підсвідомо думаємо про таку оплату праці, яку сьогодні встановлює держава, як мінімальну. Ця мінімальна зарплата не може забезпечити гідний розвиток людської особи в Україні

Коли Церква говорить про оплату праці, то має на увазі не певну суму чи інші аспекти, які мають бути задоволені… Відомо, що високоточні професії, які потребують багаторічного приготування, вимагають від особи набагато більшого особистого вкладу, щоби їх здобути. Церква, мовлячи про оплату праці, має на увазі те, що в даних обставинах, виконуючи дане служіння, звершуючи дану працю, людина повинна гідно жити і розвиватися

«Зарплата в конверті» – велика кривда і велика неправда. Гадаю, що такого типу зарплата є зневагою до особи, яка працює. Чому? Бо, з одного боку, така зарплата не забезпечує усіх необхідних соціальних гарантій працівника. Вона вже є негідною того працівника, який жертвує своїми вміннями, зусиллями, часом, увагою, аби працювати. З іншого боку, це є велика криза для держави, бо вона тоді не може належним чином розвиватися і забезпечити гідні умови спільного блага

«Тіньова зарплата» – відмова інвестувати в особу, яка працює. Очевидно, стосунки між працівником і роботодавцем, де частина належної зарплати ховається в тінь, сприяють тому, що цей працівник довго не буде працювати в такій установі, бо відчує себе неналежно пошанованим

Після Революції гідності був соціальний запит на те, щоби відмовитися від «зарплати в конвертах». Держава повинна створити відповідні умови для того, щоби мотивувати працедавців не платити своїм працівникам «зарплату в конвертах».