«Walmart» відмовляється фінансувати гей-паради і від корпоративної політики DEI

Американська корпорація «Walmart» припиняє фінансування DEI та руху «Pride» після прямого тиску з боку правих кіл. Найбільший роздрібний продавець у США відмовився брати участь у Індексі корпоративної рівності «Human Rights Campaign». Він також внесе зміни до корпоративної політики щодо заохочення різноманітності, рівності та інклюзивності DEI, що є частиною звітності ESG. Мережа буде стежити за ринком, щоб «переконатись», що «невідповідні сексуальні та/або трансгендерні продукти» не рекламуються дітям.

«Walmart» є найбільшим приватним роботодавцем у США. Після смерті чорношкірого злочинця Джорджа Флойда у 2020 році, яка сталася під час втручання поліції, компанія запустила програму сприяння «расовій рівності». Водночас мережа взяла участь у щорічному Індексі ЛГБТК+, який проводить «Human Rights Campaign».

Рішення змінити політику було прийнято під тиском правих кіл, що борються з т. зв. пробудженням (woke).

Наразі багато провідних компаній у США відмовилися від продовження політики DEI, але переконати «Walmart», мережу вартістю майже 1 трильйон доларів, зробити це вважається «гігантським досягненням».

«Walmart» пообіцяв стежити за продуктами третіх сторін, які продаються, на наявність «невідповідних сексуальних та/або трансгендерних продуктів, націлених на дітей». Крім того, необхідно переглянути все фінансування «веселкових» парадів і припинити використання терміну «LatinX» в офіційних повідомленнях.

Мережа повідомляє, що багато змін у політиці DEI готувалися впродовж кількох років. Наприклад, термінологія була змінена з DEI на «приналежність», а також були внесені зміни до програми різноманітності постачальників.

«Ми пройшли певний шлях і знаємо, що не ідеальні, але кожне рішення приймається через бажання розвивати почуття причетності, відкривати двері можливостей для всіх наших колег, клієнтів і постачальників і бути Walmart для усіх”, – йдеться в офіційній заяві компанії.

«USA Today» нагадує, що «вбивство Флойда в 2020 році спричинило до історичної розправи з расизмом в Америці» і «компанії пообіцяли, що їхні співробітники та керівництво будуть краще відображати громади, яким вони служать». Додається також, що «за даними дослідження «USA Today», кольорові працівники недостатньо представлені на всіх рівнях управління в корпоративній Америці». Одне аналітичне дослідження 2023 року показало, що білі чоловіки складають 7 із 10 керівників у найбільших компаніях країни. Приблизно кожна сьома з цих компаній мала керівні команди, які складалися виключно з білих чоловіків».

Додається, що «однак через чотири роки після цих обіцянок у 2020 році політичний ландшафт змінився» і, незважаючи на корпоративні зусилля щодо сприяння різноманітності, які, зокрема, мають підтримувати молоді американці, багато компаній зараз стикаються з численними перевірками з боку судів і торгово-промислових палат, оскільки «праві фонди, аналітичні центри та політичні активісти пропагують політику расового нейтралітету».

Боротися з ідеологічними лівими корпоративними програмами допомогло рішення Верховного суду від 2023 року про заборону врахування расової приналежності в програмах вступу до університетів. Попередні критерії призводили до дискримінації при вступі до університетів здібних білих людей і надавали привілеї менш здібним кольоровим людям.

Групі активістів, які минулого десятиліття розпочали боротьбу з корпоративним просуванням гендерних політичних вимог, змушуючи співробітників проходити навчання різноманітності та інклюзії, а іноді також брати участь у ЛГБТ-парадах, вдалося вплинути на громадську думку, заохочуючи споживачів до бойкоту. Це сприяло падінню продажів і змусило деякі бренди, такі як Bud Light, Target, Harley-Davidson, John Deere, відмовитися від маркетингових кампаній, спрямованих на «ЛГБТК+ спільноту». Великі бренди, такі як Ford і Lowe’s, відмовилися від ініціатив DEI та переглянули свої відділи кадрів.

Американський видання зазначає, що “в консервативних колах вибори 2024 року сприйняли як референдум щодо DEI”. Керівництво корпорацій США очікує продовження опору цій політиці.

У США Роббі Старбак відіграє важливу роль у боротьбі з корпоративною ідеологією, яка просувається як частина нефінансової звітності ESG, яка буде обов’язковою в ЄС, інформує pch24.pl.

About The Author